Haben Sie dafür Sorge getragen, dass Sie diesem Anspruch haftungssicher begegnen können?
 
Jeder Arbeitnehmer hat seit 2002 einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung, seit 2005 auch auf Portabilität derselben. So Sie als Arbeitgeber nicht von Ihrem Direktionsrecht Gebrauch machen und für alle Arbeitnehmer rechtsverbindlich einen einheitlichen Durchführungsweg festlegen, müssen Sie die Verträge einrichten, die Ihr Arbeitnehmer Ihnen zuträgt oder von seinem vorherigen Arbeitgeber mitbringt.
 
Dies birgt ein großes Haftungspotential, denn Sie haften laut Betriebsrentengesetz (BetrAVG) als Arbeitgeber gegenüber Ihren Arbeitnehmern für die Erfüllung der Zusage zumindest in Höhe der eingezahlten Beiträge. Mit Einrichtung oder Übernahme z.B. einer Fondspolice ohne die erforderlichen Garantien kann Sie hier beim Vertragsablauf zu einem ungünstigen Börsenzeitpunkt eine Nachschusspflicht treffen.
 
Wir sind Spezialisten auf diesem Gebiet und binden in den angrenzenden Rechtsbereichen Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erfahrene Steuerberater und Juristen mit ein, um Ihnen einen - im Rahmen des Möglichen - haftungssicheren Lösungsvorschlag zu präsentieren.
 
Wenn Sie bisher kein Konzept haben oder an dem Ihren zweifeln, sprechen Sie uns gerne an!